Page 37 - 29-edicion
P. 37

CAPITAL HUMANO                                                                                 CAPITAL HUMANO


 REFORMA A LOS ARTÍCULOS                                                 producción,  salud   mental    y   asimismo
                                                                         implementar  otros  campos  que  beneficien  a
                                                                         ambas partes.
 76 Y 78 DE LA LEY FEDERAL                                               La  reforma sobre el aumento al  disfrute de

                                                                         vacaciones podría parecer unilateral en beneficio
 DEL TRABAJO EN MATERIA DE                                               del  trabajador,  sin  embargo,  las  pequeñas,
                                                                         medianas y grandes empresas o establecimientos
                                                                         tienen un área de oportunidad y trascendencia
 VACACIONES                                                              para su esquema de trabajo actual.

                                                                         Debemos resaltar de esta reforma las
                                                                         definiciones “RENDIMIENTO Y PRODUCTIVIDAD”
                                                                         para  la  conciencia  colectiva  en  el  equipo  de
  Por Lic. Luciano Conrado López Romero*                                 trabajo sobre estar en constante beneficio de la
                                                                         empresa, ya que esto tiene un significado per se
                                                                         al salvaguardar al mismo tiempo los derechos de
                                                                         las personas trabajadoras.

        2.     Continuidad del periodo vacacional:                       Los empleadores o patrones deben de tener en
 ecordemos que el 27 de diciembre de 2022 se publico                     cuenta, ahora más que nunca, la parte preventiva
 en  el  Diario  Oficial  de  la  Federación  la  Reforma  los   El periodo vacacional a potestad del trabajador, podrá ser distribuido  y  completa sobre  el periodo  de solicitud  de
 RArtículos 76 y 78 de la Ley Federal del Trabajo, la cual   en la forma y tiempo que a este mas le convenga, es decir, los referidos  vacaciones,  ya  que  dependerá  de  las  políticas,
 entró  en  vigor  en  1ro  de  enero  del  año  en  curso.  De  la   12  días  podrán  ser  tomados  de  manera  continua  o  en  diversos  calendario,  reglamento  interior  de  trabajo  y
 reforma es importante señalar los siguientes puntos:  periodos.         contratos  individuales  o  colectivos  de  trabajo
                                                                         para su correcta interpretación en caso de duda
 1.   Aumento a días de vacaciones:   Tales puntos refieren un gran beneficio a los trabajadores ya que se  o un posible conflicto laboral.
        incrementa  el  disfrute  de  tiempo  de  calidad  con  familia,  amigos  o
 Los trabajadores que tengan mas de un año de servicios,   tiempo para resolver asuntos personales, etc.  Así  como  realizar  cada  año  un  escrito  donde
 disfrutaran  de un  periodo  anual  de vacaciones,  que, en             se acredite fehacientemente que  la  persona
 ningún caso podrá ser inferior a 12 días por el primer año   Asimismo, se podría decir que la productividad y motivación pueden  trabajadora disfruto de sus vacaciones conforme
 de servicio, estos aumentaran en 2 días hasta llegar a 20   aumentar si los empleados disponen de una mejor calidad de vida  al tiempo de antigüedad y en el periodo que así
 por cada año subsecuente, a partir del sexto año de servicio   (HABLANDO DE LA RELACION TRABAJO-VACACIONES) pues su salud  lo convenian, en tiempo y forma, al igual que se
 se  aumentaran  2  días  de  vacaciones  por  cada  5  años  de   mental y física estarán más equilibradas.  le pago su prima vacacional de forma correcta y
 servicio.                                                               completa.
        Ahora,  si  bien  podría  representar  un  beneficio  a  la  parte  patronal,
 Para mayor entendimiento de los días de vacaciones que le   respecto a rendimiento y productividad, también trae consigo diversos  También  se debe resaltar sobre los  días  de
 corresponden al trabajador se muestra la siguiente tabla:  ajustes que tiene que efectuar, tales como son:  descanso obligatorio, ya que son independientes
                                                                         del  periodo  vacacional.  Y  estos  solamente se
        •  Prima vacacional:                                             encuentran señalados en el artículo 74 de la Ley
 Años de servicio  Días de vacaciones  Se deberán contemplar más días de vacaciones para el cálculo de esta  Federal  del  Trabajo.  Otros  días  de  asueto  por
 1  12  prestación.                                                      contrato  o  días  festivos  como, por  ejemplo, 10
 2  14                                                                   de mayo, 15 de septiembre, 12 de octubre, 02
 3  16  •  Salario base:                                                 de noviembre, etc. Serán considerados como una
 4  18  Deberá considerarse un aumento al salario base de cotización (SBC)  prestación extralegal a diferencia de los días de
        en materia de seguridad social
                                                                         descanso obligatorio.
 5  20
 6-10  22  •  Multas:                                                    Para concretar la idea, es necesario entablar un
 11-15  24  La parte patronal deberá de presentar los avisos de modificación al SBC,  dialogo encaminado a un acuerdo entre ambas
 16-20  26  ya que de no hacerlo o bien, presentarlos de manera extemporánea,  partes, considerando  la  necesidad  del  servicio
        los patrones serán acreedores a multas.
                                                                         de la empresa o establecimiento para no afectar
 21-25  28                                                               la operación de estos, y así de la misma manera
 26-30  30  De lo expuesto debe decirse, que si bien pareciera que lo trabajadores  salvaguardar nuestra fuente de empleo.
 31-35  32  son los únicos que se benefician de esta reforma, la parte patronal
        debe rescatar el beneficio que trae para sí, ya sea en rendimiento,  *Abogados de  la Dirección Jurídica  de  la
                                                                         CANACO CDMX
 36 VISIÓN CANACO                                                                                  37 VISIÓN CANACO
   32   33   34   35   36   37   38   39   40   41   42