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CAPITAL HUMANO CAPITAL HUMANO

ELEMENTOS IMPORTANTES

DEL REGLAMENTO

INTERIOR DE TRABAJO

Por Lic. Luciano Conrado López Romero*

s fundamental recordar que es obligación
de todo centro de trabajo o empresa, ya
Esea persona física o moral, el contar con un
Reglamento Interior de Trabajo, que es el conjunto
de disposiciones obligatorias para trabajadores y
patrones en el desarrollo de los trabajos de una
empresa o establecimiento, lo cual permite dar
mayor claridad al personal acerca de su proceder
dentro de la fuente de empleo, lo que de alguna
manera evita posibles conflictos laborales y
legales al encontrarse normado.

Sí no contamos con el Reglamento Interior de
Trabajo, debemos proceder a elaborarlo, para lo
cual es necesario integrar una Comisión Mixta de
representantes de los trabajadores y del patrón,
debiendo levantar un acta, en donde conste que
la Comisión Mixta se integró debidamente y que
en su caso se aprobó el Reglamento Interior de
Trabajo que se haya elaborado.

Es importante que la designación de los
representantes de los trabajadores conste por
escrito, donde los propios trabajadores por
mayoría de votos efectuaron la designación
correspondiente, debiendo ser cunado menos
un representante propietario y un suplente. El
patrón libremente designará a sus representantes
por escrito.

El Reglamento Interior de Trabajo,
deberá contener cuando menos la
siguiente información:

A) Horas de entrada y salida de los
trabajadores, tiempo destinado para las comidas
y períodos de descanso durante la jornada. Se
destaca que los trabajadores deben consumir sus
alimentos fuera del centro de trabajo, ya que de
lo contrario se considera como tiempo laborado.

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