Page 36 - 29-edicion

CAPITAL HUMANO CAPITAL HUMANO

REFORMA A LOS ARTÍCULOS producción, salud mental y asimismo
implementar otros campos que beneficien a
ambas partes.
76 Y 78 DE LA LEY FEDERAL La reforma sobre el aumento al disfrute de

vacaciones podría parecer unilateral en beneficio
DEL TRABAJO EN MATERIA DE del trabajador, sin embargo, las pequeñas,
medianas y grandes empresas o establecimientos
tienen un área de oportunidad y trascendencia
VACACIONES para su esquema de trabajo actual.

Debemos resaltar de esta reforma las
definiciones “RENDIMIENTO Y PRODUCTIVIDAD”
para la conciencia colectiva en el equipo de
Por Lic. Luciano Conrado López Romero* trabajo sobre estar en constante beneficio de la
empresa, ya que esto tiene un significado per se
al salvaguardar al mismo tiempo los derechos de
las personas trabajadoras.

2. Continuidad del periodo vacacional: Los empleadores o patrones deben de tener en
ecordemos que el 27 de diciembre de 2022 se publico cuenta, ahora más que nunca, la parte preventiva
en el Diario Oficial de la Federación la Reforma los El periodo vacacional a potestad del trabajador, podrá ser distribuido y completa sobre el periodo de solicitud de
RArtículos 76 y 78 de la Ley Federal del Trabajo, la cual en la forma y tiempo que a este mas le convenga, es decir, los referidos vacaciones, ya que dependerá de las políticas,
entró en vigor en 1ro de enero del año en curso. De la 12 días podrán ser tomados de manera continua o en diversos calendario, reglamento interior de trabajo y
reforma es importante señalar los siguientes puntos: periodos. contratos individuales o colectivos de trabajo
para su correcta interpretación en caso de duda
1. Aumento a días de vacaciones: Tales puntos refieren un gran beneficio a los trabajadores ya que se o un posible conflicto laboral.
incrementa el disfrute de tiempo de calidad con familia, amigos o
Los trabajadores que tengan mas de un año de servicios, tiempo para resolver asuntos personales, etc. Así como realizar cada año un escrito donde
disfrutaran de un periodo anual de vacaciones, que, en se acredite fehacientemente que la persona
ningún caso podrá ser inferior a 12 días por el primer año Asimismo, se podría decir que la productividad y motivación pueden trabajadora disfruto de sus vacaciones conforme
de servicio, estos aumentaran en 2 días hasta llegar a 20 aumentar si los empleados disponen de una mejor calidad de vida al tiempo de antigüedad y en el periodo que así
por cada año subsecuente, a partir del sexto año de servicio (HABLANDO DE LA RELACION TRABAJO-VACACIONES) pues su salud lo convenian, en tiempo y forma, al igual que se
se aumentaran 2 días de vacaciones por cada 5 años de mental y física estarán más equilibradas. le pago su prima vacacional de forma correcta y
servicio. completa.
Ahora, si bien podría representar un beneficio a la parte patronal,
Para mayor entendimiento de los días de vacaciones que le respecto a rendimiento y productividad, también trae consigo diversos También se debe resaltar sobre los días de
corresponden al trabajador se muestra la siguiente tabla: ajustes que tiene que efectuar, tales como son: descanso obligatorio, ya que son independientes
del periodo vacacional. Y estos solamente se
• Prima vacacional: encuentran señalados en el artículo 74 de la Ley
Años de servicio Días de vacaciones Se deberán contemplar más días de vacaciones para el cálculo de esta Federal del Trabajo. Otros días de asueto por
1 12 prestación. contrato o días festivos como, por ejemplo, 10
2 14 de mayo, 15 de septiembre, 12 de octubre, 02
3 16 • Salario base: de noviembre, etc. Serán considerados como una
4 18 Deberá considerarse un aumento al salario base de cotización (SBC) prestación extralegal a diferencia de los días de
en materia de seguridad social
descanso obligatorio.
5 20
6-10 22 • Multas: Para concretar la idea, es necesario entablar un
11-15 24 La parte patronal deberá de presentar los avisos de modificación al SBC, dialogo encaminado a un acuerdo entre ambas
16-20 26 ya que de no hacerlo o bien, presentarlos de manera extemporánea, partes, considerando la necesidad del servicio
los patrones serán acreedores a multas.
de la empresa o establecimiento para no afectar
21-25 28 la operación de estos, y así de la misma manera
26-30 30 De lo expuesto debe decirse, que si bien pareciera que lo trabajadores salvaguardar nuestra fuente de empleo.
31-35 32 son los únicos que se benefician de esta reforma, la parte patronal
debe rescatar el beneficio que trae para sí, ya sea en rendimiento, *Abogados de la Dirección Jurídica de la
CANACO CDMX
36 VISIÓN CANACO 37 VISIÓN CANACO