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CAPITAL HUMANO                                                                                                                                                                                                CAPITAL HUMANO

                                                               B)      Lugar y momento en que deben comenzar y terminar                                                                   el  trabajador  y  el  patrón.    Se  pueden  señalar  la  prima
                                                               las  jornadas  de  trabajo.  Es  importante  precisarlo  ya  que                                                           vacacional, cómo funciona el pago extraordinario por horas
                                                               existen  empresas  que  tienen  diversos  establecimientos  y                                                              extras, cuanto se debe pagar por día no laborable,  otorgar
                                                               rolan a su personal, pero deben señar cuando podrán o bajo                                                                 permiso  de  paternidad  de  5  días  laborables  con  goce  de
                                                               que características deban estar rolando a los trabajadores.                                                                sueldo a los hombres trabajadores por el nacimiento de sus
                                                               Deben existir causas justificadas.                                                                                         hijos y de igual manera en el caso de adopción de infante, si
                                                                                                                                                                                          las políticas laborales de la empresa lo establece se puede
                                                               C)      Días y horas fijados para hacer la limpieza del o los                                                              incluir otorgar un día laborable por defunción de parientes
                                                               establecimientos, máquinas, aparatos y útiles de trabajo.                                                                  en primer grado (Padres, Esposa, Hijos, Hermanos) siempre
                                                                                                                                                                                          y cuando el evento suceda en día laborable, etc.
                                                               D)      Días y lugar de pago. Señalar los días y el lugar donde
                                                               se efectuará el pago y si es de manera quincenal o semanal                                                                 Al concluir la elaboración del Reglamento Interior de Trabajo
                                                               ya sea de manera electrónica o de forma tradicional  en                                                                    se debe levantar un acta, en donde conste que la Comisión
                                                               efectivo en las instalaciones de la empresa.  Actualmente                                                                  Mixta se integró debidamente  y que se aprobó  dicho
                                                               por  el  avance  tecnológico  que  se  tiene,  es  conveniente                                                             Reglamento para que dentro de los ocho días siguientes a
                                                               precisar que se efectúa de manera electrónica a la cuenta                                                                  su firma cualquiera de las partes lo deposite ante el Centro
                                                               del trabajador que para tal efecto se obtenga y en ella se                                                                 Federal de Conciliación y Registro Laboral para que surta
                                                               deposita  el  salario,  si  continúa  en  la  forma  tradicional                                                           sus efectos y se lo proporcionen a sus trabajadores.
                                                               deberá  señalar  que  es  en  efectivo  con  moneda  de  curso
                                                               legal y de manera presencial, el trabajador deberá entregar                                                                         *Director Jurídico y Vinculación con Gobierno de
                                                               firmado de su puño y letra el acuse correspondiente.                                                                                                            CANACO CDMX

                                                               E)      Normas para el uso de los asientos o sillas a que se
                                                               refiere el artículo 132, fracción V.  Que se refiere a mantener
                                                               el  número  suficiente  de  sillas  o  asientos  a  disposición
                                                               de  los  trabajadores  en  las  casas  comerciales,  oficinas,
                                                               hoteles, restaurantes y otros centros de trabajo análogos,
                                                               La misma disposición se observara en los establecimientos
                                                               industriales cuando lo permita la naturaleza del trabajo

                                                               F)      Normas  para  prevenir  los  riesgos  de  trabajo  e
                                                               instrucciones para prestar los primeros auxilios.

                                                               G)      Labores insalubres y  peligrosas que no  deben
                                                               desempeñar  los menores  de  edad y  la protección que
                                                               deben tener las trabajadoras embarazadas.

                                                               H)      Tiempo  y  forma  en  que  los  trabajadores  deben
                                                               someterse a exámenes médicos previos o periódicos, y a las
                                                               medidas profilácticas que dicten las autoridades.

                                                               I)      Permisos y licencias.

                                                               J)      Disposiciones disciplinarias y procedimientos para
                                                               su  aplicación.  La  suspensión  en  el  trabajo  como  medida
                                                               disciplinaria, no podrá exceder de ocho días. El trabajador
                                                               tendrá derecho a ser oído antes de que se aplique la sanción.

                                                               K)      Las  demás normas necesarias y convenientes de
                                                               acuerdo con la naturaleza de cada empresa o establecimiento
                                                               para conseguir  la mayor seguridad  y regularidad  en el
                                                               desarrollo del trabajo. Deben estipularse otras condiciones
                                                               de  trabajo,  como  sería  los  días  de  descanso  obligatorio
                                                               por  Ley, vacaciones  y todas  aquellas  que  convengan



        34 VISIÓN CANACO                                                                                                                                                                                                      35 VISIÓN CANACO
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