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CAPITAL HUMANO CAPITAL HUMANO

B) Lugar y momento en que deben comenzar y terminar el trabajador y el patrón. Se pueden señalar la prima
las jornadas de trabajo. Es importante precisarlo ya que vacacional, cómo funciona el pago extraordinario por horas
existen empresas que tienen diversos establecimientos y extras, cuanto se debe pagar por día no laborable, otorgar
rolan a su personal, pero deben señar cuando podrán o bajo permiso de paternidad de 5 días laborables con goce de
que características deban estar rolando a los trabajadores. sueldo a los hombres trabajadores por el nacimiento de sus
Deben existir causas justificadas. hijos y de igual manera en el caso de adopción de infante, si
las políticas laborales de la empresa lo establece se puede
C) Días y horas fijados para hacer la limpieza del o los incluir otorgar un día laborable por defunción de parientes
establecimientos, máquinas, aparatos y útiles de trabajo. en primer grado (Padres, Esposa, Hijos, Hermanos) siempre
y cuando el evento suceda en día laborable, etc.
D) Días y lugar de pago. Señalar los días y el lugar donde
se efectuará el pago y si es de manera quincenal o semanal Al concluir la elaboración del Reglamento Interior de Trabajo
ya sea de manera electrónica o de forma tradicional en se debe levantar un acta, en donde conste que la Comisión
efectivo en las instalaciones de la empresa. Actualmente Mixta se integró debidamente y que se aprobó dicho
por el avance tecnológico que se tiene, es conveniente Reglamento para que dentro de los ocho días siguientes a
precisar que se efectúa de manera electrónica a la cuenta su firma cualquiera de las partes lo deposite ante el Centro
del trabajador que para tal efecto se obtenga y en ella se Federal de Conciliación y Registro Laboral para que surta
deposita el salario, si continúa en la forma tradicional sus efectos y se lo proporcionen a sus trabajadores.
deberá señalar que es en efectivo con moneda de curso
legal y de manera presencial, el trabajador deberá entregar *Director Jurídico y Vinculación con Gobierno de
firmado de su puño y letra el acuse correspondiente. CANACO CDMX

E) Normas para el uso de los asientos o sillas a que se
refiere el artículo 132, fracción V. Que se refiere a mantener
el número suficiente de sillas o asientos a disposición
de los trabajadores en las casas comerciales, oficinas,
hoteles, restaurantes y otros centros de trabajo análogos,
La misma disposición se observara en los establecimientos
industriales cuando lo permita la naturaleza del trabajo

F) Normas para prevenir los riesgos de trabajo e
instrucciones para prestar los primeros auxilios.

G) Labores insalubres y peligrosas que no deben
desempeñar los menores de edad y la protección que
deben tener las trabajadoras embarazadas.

H) Tiempo y forma en que los trabajadores deben
someterse a exámenes médicos previos o periódicos, y a las
medidas profilácticas que dicten las autoridades.

I) Permisos y licencias.

J) Disposiciones disciplinarias y procedimientos para
su aplicación. La suspensión en el trabajo como medida
disciplinaria, no podrá exceder de ocho días. El trabajador
tendrá derecho a ser oído antes de que se aplique la sanción.

K) Las demás normas necesarias y convenientes de
acuerdo con la naturaleza de cada empresa o establecimiento
para conseguir la mayor seguridad y regularidad en el
desarrollo del trabajo. Deben estipularse otras condiciones
de trabajo, como sería los días de descanso obligatorio
por Ley, vacaciones y todas aquellas que convengan

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