<\/p>\n\n\n\n
Despu\u00e9s de la pandemia hoy nos planteamos muchos temas con respecto a qu\u00e9 cambi\u00f3, qu\u00e9 mejor\u00f3 y qu\u00e9 est\u00e1 generando resultados.<\/p>\n\n\n\n
Pensamos que el home office lleg\u00f3 para quedarse, por lo menos en su modalidad h\u00edbrida, y ciertamente est\u00e1 ocurriendo, pero en un sector muy peque\u00f1o de la poblaci\u00f3n laboral.<\/p>\n\n\n\n
Se han organizado foros, mesas redondas para discutir el tema y nos olvidamos del resto de los colaboradores que, por la naturaleza de su trabajo, nunca podr\u00e1n trabajar en esta modalidad y que son la gran mayor\u00eda.<\/p>\n\n\n\n
El mundo cambi\u00f3 a causa de la pandemia y tuvimos que replantearnos muchas cosas. Y la forma de trabajar y la interacci\u00f3n humana tambi\u00e9n. Se le ha dedicado mucho tiempo a analizar el trabajo remoto y sus efectos en el personal, lo cual no est\u00e1 mal, ya que quiz\u00e1s fue lo que m\u00e1s impacto tuvo en los colaboradores, sin embargo, estamos perdiendo de vista a la gran mayor\u00eda, aquellos que s\u00ed continuaron asistiendo a sus trabajos por la misma naturaleza de su actividad. Ellos tambi\u00e9n fueron afectados y poca atenci\u00f3n se les ha dado.<\/p>\n\n\n\n
El temor y el miedo por contagiarse gener\u00f3 traumas y fobias que han sido poco atendidas y de las que pr\u00e1cticamente no se habla. Imaginemos a todas esas personas que no pod\u00edan ausentarse y que por necesidad deb\u00edan presentarse a trabajar, usar el transporte p\u00fablico, utilizar todo el tiempo protecci\u00f3n, inhalar su propio aire con una gran cantidad de bi\u00f3xido de carbono, usar gafas protectoras y muchas otras cosas m\u00e1s que han hecho del trabajo un verdadero suplicio.<\/p>\n\n\n\n
Miedo, incomodidad y una fuerte disminuci\u00f3n de la interacci\u00f3n humana, definitivamente han afectado a este sector que es muy valioso para la subsistencia de las organizaciones.<\/p>\n\n\n\n
Muy pocas empresas implementaron transporte para el personal, y menos a\u00fan dieron apoyo psicol\u00f3gico y servicio m\u00e9dico interno. La NOM-035, recientemente implementada y poco auditada dada la pandemia, no alcanz\u00f3 a reforzar todos esos temas de bienestar psicosocial en el trabajo que, sin lugar a duda, hubieran ayudado a mitigar el impacto en las circunstancias del trabajador.<\/p>\n\n\n\n
La felicidad y satisfacci\u00f3n en el trabajo es muy importante ya que genera mayor productividad, m\u00e1s calidad, mejor servicio y en general impacta en los resultados positivos del negocio. Es tiempo de invertir en estos temas, ya que tambi\u00e9n mitigan gastos como la rotaci\u00f3n y ausentismo del personal.<\/p>\n\n\n\n
El pensamiento com\u00fan de los empresarios es que eso cuesta mucho dinero; y que tener un buen clima laboral es muy \u201cfresa\u201d y solo para empresas de \u00abalta alcurnia\u00bb. No se han detenido a pensar porqu\u00e9 esas empresas son exitosas.<\/p>\n\n\n\n
Pero \u00bfes realmente caro invertir en tu personal? La creatividad y el liderazgo son la clave en este tema. Muchas veces tener un buen trato hacia el personal, hace maravillas y eso lo hace un buen l\u00edder, \u00bfeso es caro? Reconocer el trabajo bien hecho con una palabra de aliento o de agradecimiento, tambi\u00e9n sirve y mucho. Como te dar\u00e1s cuenta hay cosas tan peque\u00f1as y sencillas de hacer, que no representan un costo y que impactan positivamente en el trabajo.<\/p>\n\n\n\n
El mundo cambi\u00f3 y seguir\u00e1 cambiando, es una constante con la que debemos aprender a vivir. Los viejos pensamientos ya no aplican y las viejas generaciones van siendo sustituidas por los nuevos talentos que traen formas de pensar innovadoras y creativas, donde el error es una constante que permite aprender y mejorar.<\/p>\n\n\n\n
Hoy tenemos la gran oportunidad de cambiar y ser mejores en todos los sentidos, ya que, es eso o condenarte a desaparecer como organizaci\u00f3n e incluso ser ignorado como persona.<\/p>\n\n\n\n
El trabajo remoto, h\u00edbrido y presencial con tiempos flexibles y enfocado a resultados es lo de hoy. Los empresarios deben darse la oportunidad de entender estas formas de trabajar y utilizarlas adecuadamente. Desarrollar sus habilidades de liderazgo y conocer sus fortalezas de car\u00e1cter para ser verdaderos motores del desarrollo econ\u00f3mico de sus organizaciones y de su entorno.<\/p>\n\n\n\n
Por Edgar Rosas<\/strong><\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n Integrante del Grupo Especializado del Club de Oratoria de Canaco CDMX<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Despu\u00e9s de la pandemia hoy nos planteamos muchos temas con respecto a qu\u00e9 cambi\u00f3, qu\u00e9 mejor\u00f3 y qu\u00e9 est\u00e1 generando resultados. Pensamos que el home office lleg\u00f3 para quedarse, por lo menos en su modalidad h\u00edbrida, y ciertamente est\u00e1 ocurriendo, pero en un sector muy peque\u00f1o de la poblaci\u00f3n laboral. Se han organizado foros, mesas […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1772,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[49],"tags":[],"acf":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/visioncanaco.com\/28edicion\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1444"}],"collection":[{"href":"https:\/\/visioncanaco.com\/28edicion\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/visioncanaco.com\/28edicion\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/visioncanaco.com\/28edicion\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/visioncanaco.com\/28edicion\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1444"}],"version-history":[{"count":12,"href":"https:\/\/visioncanaco.com\/28edicion\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1444\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2016,"href":"https:\/\/visioncanaco.com\/28edicion\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1444\/revisions\/2016"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/visioncanaco.com\/28edicion\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1772"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/visioncanaco.com\/28edicion\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1444"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/visioncanaco.com\/28edicion\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1444"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/visioncanaco.com\/28edicion\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1444"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}